迷惑電話対策ラボ

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2020-10-06 16:11:08

タレこみ

お世話になっております。株式会社グローカルの鈴木さやかと申します。私たちは、北は北海道から南は沖縄まで、中小・中堅企業向けに売上・組織拡大のご支援を行うコンサルティング会社です。設立より10年間、一貫して中小・中堅企業の課題に向き合い、伴走支援をさせていただいております。本日は、組織戦略の策定や見直しを検討している中小企業の経営者向けに、無料でダウンロード頂けるお役立ち資料3本立てのご案内でご連絡を致しました。「組織を見直したいが、どこから手を付けてよいかわからない」「社員のモチベーション向上や管理職のマネジメントスキルに課題がある」「人件費がじわじわと高騰しており、経営の先行きに不安を感じている」などの組織課題をお持ちの中小企業経営者や人事責任者の方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、グローカルで公開している、組織戦略に関するホワイトペーパーの中から特にご好評を頂いた3本をピックアップしてご紹介させていただきます。・中小企業経営者が押さえるべき組織戦略の策定・中小企業こそ取り組むべき人事制度構築のポイント・総額人件費をコントロールできる報酬制度見直しのポイントどの資料も無料でご覧いただけますので、ぜひ今後の組織戦略の策定や見直しにお役立てください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お役立ち資料1 ◆◇中小企業経営者が押さえるべき組織戦略の策定◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 理想とする組織のあり方を実現するための組織戦略。「組織を見直したいが、どこから手を付けてよいかわからない」「なかなか社員が増えず、事業伸長が見込めない」という課題は、組織戦略の策定や見直し、社員への浸透によって解決する可能性があります。本資料では、組織戦略の重要性から戦略の立て方まで、具体的な事例を紹介しながらわかりやすく解説しています。 ◆下記URLからお申し込みいただけます◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お役立ち資料2 ◆◇中小企業こそ取り組むべき人事制度構築のポイント◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事制度は作って終わりではなく、経営環境の変化に合わせて、内容や運用方法を継続的に見直していくことが大切です。特に最近では、同一労働同一賃金やテレワーク、雇用や定年延長などによって対応・検討すべき課題も増えています。本資料では、人事制度の必要性から人事制度構築の具体的なステップまで、わかりやすく解説しています。 ◆下記URLからお申し込みいただけます◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お役立ち資料3 ◆◇総額人件費をコントロールできる報酬制度見直しのポイント◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 賃金を決定するための仕組み・ルールである報酬制度。報酬制度において納得感のある運用を行うことは、ただ人件費を抑制するだけではなく、結果的には、社員のモチベーション向上や離職防止にもつながります。本資料では、報酬制度で陥りがちな問題点から、報酬制度を見直すための具体的なステップまで、わかりやすく解説しています。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー以上でございます。オンラインでの個別無料相談も承っておりますのでぜひご利用ください。また、本ご提案についてご不明点がございましたら、メール返信にてお気軽にお申し付けください。引き続き、何卒よろしくお願いいたします。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー本ご提案について、ご不明点がございましたら、メール返信にてお気軽にお申し付けください。ご検討のほど、何卒宜しくお願い致します。 ■□■－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　株式会社グローカル　鈴木さやか　TEL：050-3852-2703

2023-08-18 11:50:48
匿名
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